HR Director | Area Talenti

Profilo

FM3008

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Sales & Marketing

Milano

90.000

P. IVA

Disponibilità immediata

Attività Principali:

Gestione di ristrutturazioni complesse e analisi delle organizzazioni produttive e del loro funzionamento, in base a benchmark e medie individuati.
Riorganizzazione territoriale per punti vendita e strutture di distribuzione, inclusa la progettazione delle relative strutture organizzative.
Coordinamento della mobilità interna dei dipendenti e gestione di intensi confronti sindacali.
Gestione di attività legate ad acquisizioni internazionali.
Focus sullo sviluppo delle risorse umane, inclusi progetti di People Development.
Identificazione e valorizzazione dei talenti all’interno dell’organizzazione.
Organizzazione e implementazione di programmi di formazione per lo sviluppo delle competenze.

Formazione:

Laurea in Economia Aziendale

Competenze Professionali:

Ottima conoscenza della lingua inglese;
Gestione del personale: Supervisione e amministrazione delle risorse umane, inclusa la gestione quotidiana e il supporto ai dipendenti.
Cambiamento organizzativo: Implementazione e gestione di processi di ristrutturazione e trasformazione aziendale.
Succession planning: Pianificazione e sviluppo di strategie per garantire la continuità e la crescita dei talenti chiave all’interno dell’organizzazione.
Reclutamento e selezione: Coordinamento dei processi di assunzione per attrarre, selezionare e integrare nuovi talenti.
Formazione: Progettazione e gestione di programmi di formazione per migliorare le competenze e le performance dei dipendenti.
Relazioni sindacali e diritto del lavoro: Gestione dei rapporti con i sindacati e delle questioni legali relative al lavoro.
Performance management: Monitoraggio e valutazione delle performance dei dipendenti per migliorare l’efficacia e raggiungere gli obiettivi aziendali.
Compensation & Benefit: Gestione delle politiche di compensazione e dei benefici per garantire equità e motivazione.
Talent management: Identificazione, sviluppo e gestione dei talenti per ottimizzare il potenziale umano dell’organizzazione.
Budgeting delle risorse umane: Pianificazione e controllo del budget per le risorse umane, assicurando un utilizzo efficiente delle risorse finanziarie.