HR Director RT3008

Attività Principali:

• Gestione e coordinamento dei processi di Performance Management, Compensation e Total Reward su scala internazionale.
• Implementazione di piani strategici globali in ambito HR, adattati ai contesti legali locali.
• Supervisione e guida di team HR locali e regionali per garantire la coerenza dei processi e delle pratiche HR.
• Coordinamento e gestione di programmi di Change Management e sviluppo organizzativo in diversi paesi.
• Monitoraggio e ottimizzazione dei processi di assunzione, formazione, e gestione delle risorse umane a livello internazionale.

Formazione:

• Master in Business Administration (MBA)
• Laurea Magistrale in Gestione e Organizzazione Aziendale

Competenze Professionali:

• Ottima conoscenza della lingua inglese e buona conoscenza della lingua francese.
• Orientamento ai risultati e controllo della redditività attraverso la gestione del capitale umano e la comprensione dei processi aziendali.
• Efficacia nel lavoro di gruppo e nel coordinamento di progetti internazionali.
• Leadership di team e gestione di clienti interni ed esterni.
• Capacità di lavorare sotto stress e rispettando vincoli di tempo.
• Comunicazione efficace con diversi livelli gerarchici dei clienti.
• Competenze economiche e manageriali (finanza, controllo dei costi, strategia, innovazione, marketing e project management) per supportare il capitale umano, la finanza e la trasformazione aziendale.
• Esperienza in contesti internazionali e nazionali in vari settori: finanza, manifatturiero, chimico e farmaceutico, automotive, consulenza in risorse umane.

Esperienza Lavorativa:

• 18 anni